Общие основания и условия материальной ответственности определены ст. 130 КЗоТ. В отличие от гражданского права, также определяет условия имущественной ответственности, трудовое право выделяет из этих условий основание материальной ответственности - прямой действительный ущерб. Лишь только при наличии этого основания-вреда - можно ставить вопрос о том, может ли работник быть привлечен к ответственности, есть условия этой ответственности.

Пленум Верховного Суда Украины в постановлении от 29 декабря 1992 № 14 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям 'их работниками» разъяснил, что под прямым действительным ущербом следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Нормальный производственно-хозяйственный риск должен соглашаться с той целью, для которой его применяют; желаемый результат не может быть достигнут обычными, неризы-коваными действиями; возможность вредных последствий при нормальном риска всегда должна быть вероятной. Там, где речь идет о сознательном причинении вреда, оправданный риск отсутствует. Рисковать можно только материальными ценностями, а не жизнью или здоровьем человека. При этом риск должен тщательно готовиться.

Состояние крайней необходимости исключает противоправное поведение работника. Действия признаются совершенными в состоянии крайней необходимости, когда они приняты для устранения угрозы общественным интересам, имуществу предприятия, правам человека или других граждан, если угроза при данных обстоятельствах не могла быть предотвращена иными средствами и если причиненный вред является значительно меньшей, чем та, которую предотвращено .

Бесспорным подтверждением противоправности действий или бездействия работника, который причинил материальный ущерб, является привлечение его за это к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность при причинении ущерба работником заключается в обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Этот вид ответственности является основным и наступает во всех случаях, когда действующим законодательством не предусмотрен более высокий размер возмещения. Названая ответственность ограничена том, что она ограничивается размером среднего месячного заработка работника.

Ее нельзя назвать неполной, поскольку при причиненные ущерб меньшего размера, чем средняя заработная плата работника, он будет нести ответственность в полном размере ущерба. Эта ответственность не является и частичной, поскольку размер возмещения определяется не долей ущерба, а в зависимости от размера средней месячной заработной платы работника. Размер среднего заработка составляет заработная плата за два последних календарных месяца работы работника, предшествующих дню обнаружения ущерба, а если жалко обнаружена после увольнения - дню освобождения. В случае, если работник проработал на данном предприятии менее двух месяцев, средняя заработная плата исчисляется из заработка за фактически отработанное время.

За ущерб, причиненный предприятию, работники несут материальную ответственность в полном объеме только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины. Перечень этих случаев дает ст. 134 КЗоТ, которая предусматривает восемь случаев такой ответственности.

1. Материальная ответственность на основании письменных договоров. Кроме трудового договора между работником и предприятием может быть заключен письменный договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Такие письменные договоры в соответствии со ст. 135 'КЗоТ могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста, занимающие должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в про-цесса производства переданных им ценностей.