Нормальный производственно-хозяйственный риск должен соглашаться с той целью, для которой его применяют; желаемый результат не может быть достигнут обычными, неризы-коваными действиями; возможность вредных последствий при нормальном риска всегда должна быть вероятной. Там, где речь идет о сознательном причинении вреда, оправданный риск отсутствует. Рисковать можно только материальными ценностями, а не жизнью или здоровьем человека. При этом риск должен тщательно готовиться.

Состояние крайней необходимости исключает противоправное поведение работника. Действия признаются совершенными в состоянии крайней необходимости, когда они приняты для устранения угрозы общественным интересам, имуществу предприятия, правам человека или других граждан, если угроза при данных обстоятельствах не могла быть предотвращена иными средствами и если причиненный вред является значительно меньшей, чем та, которую предотвращено .

Бесспорным подтверждением противоправности действий или бездействия работника, который причинил материальный ущерб, является привлечение его за это к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности. Но материальная ответственность может быть возложена на работника не только в случаях, когда он привлечен к другим видам юридической ответственности. Поэтому отказ в возбуждении уголовного дела, административного производства, а также непривлечение работника к дисциплинарной ответственности не свидетельствует об отсутствии условий для привлечения его к материальной ответственности.

Противоправное действие или бездействие работника создает условие возложения на него материальной ответственности только тогда, когда вред наступил не только после противоправных действий или бездействия, но и был причинен именно ими. Между действиями или бездействием работника и последствиями, которые наступили в виде прямого действительного ущерба, должен быть причинная связь Поэтому причинная связь является вторым условием для возложения на работника материальной ответственности. При отсутствии причинной связи между противоправными действиями и противоправным бездействием и последствий, которые наступили, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Противоправное поведение работника и причинную связь есть объективными условиями материальной ответственности, т.е. такими условиями, которые не зависят от воли работника. Поэтому являются неправильными утверждения, что у работника есть противоправное поведение или он является виновным. Вина является третьим условием материальной ответственности и составляет именно субъективное условие ответственности, т.е. определенное состояние воли лица, совершившего противоправные действия или допустила бездействие.

Если любые виновною действия или виновною бездействие работника, вызвавшие причинение вреда имуществу, будут одновременно и противоправными, то далеко не все противоправные действия или бездействие будут виновного.

Различают две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел может быть прямым и косвенным, неосторожность выражается в халатности и самоуверенности. В зависимости от формы вины законодательство о материальной ответственности устанавливает в отдельных случаях различные виды ответственности: ограниченную или полную.

Согласно ст. 138 Кзпп обязанность доказывания наличия условий для привлечения работника к материальной ответственности возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Отсутствие основания или хотя бы одного из условий материальной ответственности исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

Действующее законодательство о материальной ответственности работников устанавливает три вида материальной ответственности рабочих и служащих: ограниченную, полную и повышенную.