Труд является творческой деятельностью. Главной силой, побуждающей человека заниматься трудовой деятельностью, есть потребность в получении материальных средств для удовлетворения своих интересов. Осознанная потребность превращается в сознательную цель, которая определяет поведение работника, его трудовую активность.

Основными средствами поддержания высокой трудовой активности работников является создание благоприятных условий труда, нормального психологического климата, убеждения, сила примера, моральное и материальное стимулирование. Инициатива, творчество базируются главным образом на внутреннем убеждении лица. Эта инициатива стимулируется мерами морального и материального характера путем публичного признания, одобрения, положительной оценки успехов рабочего.

Такое стимулирующую роль в трудовом праве выполняет поощрение, которое выступает формой содействия добросовестному выполнению работником своих трудовых обязанностей, способствует совершению им полезных творческих действий, которые превышают обычные нормальные требования.

За нарушение трудовой дисциплины собственник предприятия или уполномоченный им орган в соответствии со ст. 147 КЗоТ может применить следующие меры взыскания, как выговор или увольнение.

Выговор является дисциплинарным мероприятием личного неимущественного характера. Это взыскание заключается в негативной оценке и осуждении поведения работника в трудовом коллективе. Такой моральное осуждение призван побудить работника, заставить его надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение с работы как дисциплинарное взыскание представляет собой организаторский мероприятие, связанное с прекращением с работником, нарушающим трудовую дисциплину, трудовых правоотношений. Такое освобождение возможно в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, совершения по месту работы хищения имущества, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником.

Дисциплина труда состоит как в добросовестном отношении к делу, которое поручается, так и в знании и выполнении конкретных правил поведения, установленные для работников данного предприятия. Конкретизация и развитие норм законодательства о труде осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, которыми регламентируются условия и порядок выполнения каждым работником своей трудовой функции в соответствии с объемом работы и кругом обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

По своей юридической природе правила внутреннего трудового распорядка представляют собой нормативные соглашения. Они выдаются соответствующими органами государственного управления по согласованию с профсоюзными органами и не могут противоречить законодательству о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть трех видов: типовые, отраслевые и конкретных предприятий.

Типовые правила утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзными органами.

Успешное проведение производственной работы зависит и от того, насколько собственник или уполномоченный им орган выполняют свои обязанности по организации труда рабочих и служащих таким образом, чтобы каждый работал по своей специальности и имел закрепленное за ним рабочее место, станок, машину и т.д. Он обязан: своевременно, до начала работы, знакомить работающих с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования, необходимые запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для ритмичной работы; создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда: организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда; улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать для работающих условия работы , соответствующие правилам охраны труда; внедрять современные средства безопасности труда, предупреждать производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных и других заболеваний работающих; улучшать организацию заработной платы с целью усиления материальной заинтересованности работников в последствиях как их личного труда, так и общих последствиях работы; постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны; выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня 'их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных учреждениях; внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их жилищно-бытовые условия.