Успешное проведение производственной работы зависит и от того, насколько собственник или уполномоченный им орган выполняют свои обязанности по организации труда рабочих и служащих таким образом, чтобы каждый работал по своей специальности и имел закрепленное за ним рабочее место, станок, машину и т.д. Он обязан: своевременно, до начала работы, знакомить работающих с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования, необходимые запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для ритмичной работы; создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда: организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда; улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать для работающих условия работы , соответствующие правилам охраны труда; внедрять современные средства безопасности труда, предупреждать производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных и других заболеваний работающих; улучшать организацию заработной платы с целью усиления материальной заинтересованности работников в последствиях как их личного труда, так и общих последствиях работы; постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны; выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня 'их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных учреждениях; внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их жилищно-бытовые условия.

При приеме на работу до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и существенные условия труда; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место , обеспечить его необходимыми для работы средствами; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине не имеют возможности детально урегулировать правила поведения при выполнении работы на отдельном механизме, станке, оборудовании. Конкретизация порядка проведения работы на таких механизмах определяется техническими правилами и инструкциями. Технические правила не представляют собой нормативных актов, но с целью обеспечения безопасности при выполнении работ они обязательны для исполнения и поэтому также является правилами выполнения конкретных работ, их нарушения могут повлечь применение определенных видов ответственности.

Конкретные трудовые правила и обязанности отдельных категорий инженерно-технических работников и служащих закрепляются в положениях о должности или должностных инструкциях. В практике централизованного и локального регулирования труда руководящих работников и специалистов выработана определенная структура должностных инструкций (положений), включающие такие разделы, как общие положения, обязанности работающих, основные права.

Особое место в установлении обязанностей работающих имеют приказы и распоряжения владельца предприятия или уполномоченного им органа, которые играют важную роль в управлении производством. Невыполнение приказа или распоряжения составляет дисциплинарный проступок и может вызвать применение к работнику мер правового воздействия.

Течение сроков, которые определены календарными днями, начинается со дня, следующего после календарной даты, определяющей его начало. Например, в случае несогласия стороны трудового спора с решением КТС оно может быть обжаловано в народный суд в десятидневный срок со дня вручения стороне копии или выписки из решения КТС. До этого десятидневного срока включаютьсяьвси календарные дни, включая праздничные, выходные и нерабочие. Если же конец срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый за ним рабочий день.