Дисциплина труда состоит как в добросовестном отношении к делу, которое поручается, так и в знании и выполнении конкретных правил поведения, установленные для работников данного предприятия. Конкретизация и развитие норм законодательства о труде осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, которыми регламентируются условия и порядок выполнения каждым работником своей трудовой функции в соответствии с объемом работы и кругом обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

По своей юридической природе правила внутреннего трудового распорядка представляют собой нормативные соглашения. Они выдаются соответствующими органами государственного управления по согласованию с профсоюзными органами и не могут противоречить законодательству о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть трех видов: типовые, отраслевые и конкретных предприятий.

Типовые правила утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзными органами.

Они содержат следующие основные вопросы: общие положения, порядок приема на работу и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности собственника или уполномоченного им органа; рабочее время и порядок его использования; поощрение за успехи в работе; дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

На основе типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзными органами утверждают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, которые должны воспроизводить, развивать и конкретизировать положения типовых правил об особенностях труда в этих отраслях.

Для рабочих и служащих предприятий внутренний трудовой распорядок определяется правилами, согласно ст. 142 КЗоТ утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основании типовых правил.

Особенностью правил внутреннего трудового распорядка государственных предприятий является то, что у них определяются не только обязанности работающих, подчиненных работников, но и обязанности руководящих работников предприятия, в частности тех, кто должен обеспечить предоставление работнику работы, обусловливание трудовому договору, надлежащую организацию рабочих мест, а также необходимые для выполнения работы средства производства.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников разработаны уставы или положения о дисциплине. Так, на железнодорожном транспорте действует Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 26 января 1993 № 55 по согласованию с Советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины. В п. 2 этого Положения указано, что оно распространяется на всех работников предприятий, объединений, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, принадлежащих к государственной собственности, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, строительных организаций, служб снабжения, дорожных ресторанов, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, домов культуры, клубов, спортивных, детских и медицинских учреждений, пансионатов и домов отдыха.

Течение сроков, которые определены календарными днями, начинается со дня, следующего после календарной даты, определяющей его начало. Например, в случае несогласия стороны трудового спора с решением КТС оно может быть обжаловано в народный суд в десятидневный срок со дня вручения стороне копии или выписки из решения КТС. До этого десятидневного срока включаютьсяьвси календарные дни, включая праздничные, выходные и нерабочие. Если же конец срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый за ним рабочий день.