За нарушение трудовой дисциплины собственник предприятия или уполномоченный им орган в соответствии со ст. 147 КЗоТ может применить следующие меры взыскания, как выговор или увольнение.

Выговор является дисциплинарным мероприятием личного неимущественного характера. Это взыскание заключается в негативной оценке и осуждении поведения работника в трудовом коллективе. Такой моральное осуждение призван побудить работника, заставить его надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение с работы как дисциплинарное взыскание представляет собой организаторский мероприятие, связанное с прекращением с работником, нарушающим трудовую дисциплину, трудовых правоотношений. Такое освобождение возможно в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, совершения по месту работы хищения имущества, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником.

В то же время увольнения при совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст.41 КЗоТ) , и совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. З ст. 41 КЗоТ), в дисциплинарных не относится.

Только те меры, указанные в ст. 147 КЗоТ, являются дисциплинарными взысканиями. Другие меры, такие, как позбавляння премии, предусмотренной системой оплаты труда, лишение вознаграждения по результатам работы предприятия за год, перенесение очереди на получение жилья в год, перенос отпуска и т.д., являются мерами воздействия, а не взысканием.

Уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться дополнительные меры дисциплинарного взыскания. Так, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено качестве дисциплинарного взыскания лишение машинистов права управлять локомотивом с предоставлением работы помощником машиниста, а также лишение свидетельства водителя моторно-рельсового транспорта неизменного типа и свидетельства помощника машиниста локомотива с предоставлением работы, не связанной с управлением локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного года.

Дисциплинарные взыскания применяются руководителем или органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. Уставами и положениями о дисциплине предусмотрено также право высшего руководителя полностью реализовать дисциплинарные права, принадлежащие низшей руководителю. При отсутствии соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания налагаются должностными лицами, исполняющими их обязанности.

До привлечения работника к дисциплинарной ответственности собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения, с тем чтобы всесторонне и объективно разобраться в причинах этого нарушения. Отказ от представления объяснения не освобождает руководителя от права наложения взыскания, а работника - от дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает возможности его ответственности по другим видам юридической ответственности: уголовной, административной, материальной (ч. З ст. 130 КЗоТ). Кроме этих видов юридической ответственности к работнику могут быть одновременно применены и предусмотренные законом негативные меры воздействия: лишение премии, вознаграждения по результатам работы предприятия за год и т.д.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Поскольку наложение взыскания на работника должна в первую очередь воспитательное значение, то несоблюдение требования закона об уведомлении об этом работника расценивается судебными органами как отсутствие наложения дисциплинарного взыскания.