Труд является творческой деятельностью. Главной силой, побуждающей человека заниматься трудовой деятельностью, есть потребность в получении материальных средств для удовлетворения своих интересов. Осознанная потребность превращается в сознательную цель, которая определяет поведение работника, его трудовую активность.

Основными средствами поддержания высокой трудовой активности работников является создание благоприятных условий труда, нормального психологического климата, убеждения, сила примера, моральное и материальное стимулирование. Инициатива, творчество базируются главным образом на внутреннем убеждении лица. Эта инициатива стимулируется мерами морального и материального характера путем публичного признания, одобрения, положительной оценки успехов рабочего.

Такое стимулирующую роль в трудовом праве выполняет поощрение, которое выступает формой содействия добросовестному выполнению работником своих трудовых обязанностей, способствует совершению им полезных творческих действий, которые превышают обычные нормальные требования. Поощрение является публичным проявлением уважения к работнику в формах, которые определяются или разрешаются нормой права, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и непрерывную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе.

КЗоТ не определяет даже примерного перечня поощрений, что может применять собственник или уполномоченный им орган в добросовестно работающих. Статья 143 КЗоТ определяет лишь, что к работникам предприятий могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утверждаемых трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Это означает, что при утверждении правил внутреннего трудового распорядка предприятия трудовой коллектив определяет любые меры, которые могут быть применены собственником или уполномоченным им органом за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Такие меры могут быть как моральными (объявление благодарности, награждение грамотой, занесение в книгу почета, на доску почета, фотографирование у знамени предприятия), так и материальными (награждение ценным подарком, выдача денежной премии).

Правила внутреннего трудового распорядка многих предприятий предусматривают такие меры поощрения, как присвоение почетных званий «Кадровый работник предприятия», «Мастер - золотые руки», «Ветеран труда», «Почетный ветеран труда предприятия» и т.д. Присвоение таких званий, как правило, связывается с увеличением тарифной ставки или оклада работника.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 № 17 утверждено Положение о Почетной грамоте Кабинета Министров Украины. Определено, что эта грамота является поощрением за заслуги в содействии реализации социальной и экономической политики государства, проведению эффективной деятельности центральных и местных органов исполнительной власти, развитию местного са-моврядуванння, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороны государства, государственной безопасности, реализации внешней политики Украины. Награждение Почетной грамотой осуществляется по решению Кабинета Министров Украины. Вместе с Почетной грамотой награжденному вручается памятный знак.