Работа в человеческом обществе носит общий характер, ее участники должны координировать, согласовывать свои действия, чтобы достичь желаемых производственных результатов. Именно поэтому определенный порядок при выполнении труда является объективной необходимостью, условием любой совместной работы, коллективного труда, независимо от его общественной организации.

На предприятиях, составляющих экономическую и социальную звено общества, сосредоточено большое количество локальных социальных процессов, по-разному отражают загальносо-альные закономерности. Большинство из этих процессов связана с взаимоотношениями людей в процессе труда, работа должна выполняться слаженно: на кого возлагается задача организовывать и управлять работой, кто-то должен придерживаться установленного распорядка выполнения работ.

Соединение рабочей силы со средствами производства независимо от форм собственности осуществляется посредством трудового договора, заключая который работник в соответствии со ст. 21 КЗоТ обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь владелец предприятия или уполномоченный им орган должен надлежащим образом организовать выполнение работниками работы в безопасных и безвредных условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Обеспечить определенный порядок поведения людей в процессе труда можно путем четкой регламентации обязанностей каждого работника, каждой стороны трудового договора. Производственный процесс должен осуществляться в соответствии с существующими правилами переработки сырья, изготовление продукции, оказание услуг и т.п. Такая регламентация осуществляется техническими, технологическими, правовыми нормами, содержание которых создает производственную и технологическую дисциплину.

Порядок поведения людей в процессе труда, направленный на обеспечение точного выполнения работающими трудовых обязанностей, принято называть трудовой дисциплиной. Этот порядок определяется правовыми нормами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, приказами и распоряжениями руководителя работ. Они направлены на обеспечение желаемой для производства поведения работающих. В зависимости от того, насколько работники правильно восприняли и осознали необходимость надлежащего и качественного выполнения своих обязанностей, устанавливается уровень трудовой дисциплины на производстве. Каждый работник обязан учитывать не только свои интересы и интересы производства, но и интересы других работников, которые работают рядом, способствовать созданию сплоченного трудового коллектива, который смог бы в случаях, предусмотренных законом, встать на защиту интересов коллектива даже при определении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ).

Под внутренним трудовым распорядком понимается система трудовых правоотношений, складывающихся в трудовом коллективе предприятия в процессе выполнения коллективной стираемые. Он создает объективно необходимый порядок отношений, регулируемых нормами права. Эти отношения складываются в процессе трудовой деятельности людей, объединенных в коллективы. Поэтому трудовая дисциплина является составной частью каждого индивидуального трудового пра-вовидношення, выражающий объем полномочий по управлению процессом труда или по выполнению обязанностей каждым работником.