Трудовые споры суды рассматривают по общим правилам гражданского судопроизводства, т.е. руководствуются положениями ГПК Украины. Вместе с тем в порядке рассмотрения трудовых споров есть свои особенности. Независимо от того, работником, собственником или уполномоченным им органом или прокурором возбуждено дело после разрешения спора в КТС, суд рассматривает ее как трудовой спор, решался в КТС, т.е. по требованию работника к предприятию (п. 5 постановления Пленума Верховного Суды Украины от 6 Ноябрь 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров).

Имеются в виду случаи, когда стороны трудового спора не согласны с решением КТС, а прокурор считает его противоречащим действующему законодательству. Статья 228 КЗоТ предоставляет сторонам и прокурору право обжаловать решение КТС в районный (городской) суд. Фактически же в данном случае является не обжалование решения, поскольку суд решение КТС не ревизует, не изменяет и не отменяет, а обращение к другому органу, а не ко второй инстанции, ибо суд по отношению к КТС является вторым органом по рассмотрению трудовых споров, а не второй инстанцией. Такое обращение в суд осуществляется в форме заявления. Если она подается работником, то это будет исковое заявление, которое должно содержать все реквизиты, предусмотренные ст. 137 ГПК Украины.

Заявление собственника или уполномоченного им органа в суд должна иметь произвольную форму, которой ставится перед судом ходатайства о рассмотрении спора, который был рассмотрен КТС, с решением которой владелец или уполномоченный им орган не согласен. Это не исковое заявление, потому что владелец или уполномоченный им орган иска не заявляет, поэтому при рассмотрении спора в суде, хотя с заявлением в суд обратился владелец или уполномоченный им орган, судом будет рассматриваться иск работника к собственнику в таком же объеме, как он был заявлен для рассмотрения КТС.

Заявление прокурора также не является исковым - это требование к суду рассмотреть трудовой спор, по которому, по мнению прокурора, вынесено решение, противоречащее действующему законодательству.

Рабочие и служащие при заявлении требований, вытекающих из трудовых правоотношений, освобождаются от судебных расходов в пользу государства. По трудовым спорам устанавливается альтернативная подсудность: работникам предоставлено право обращаться в суд как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего проживания.

Согласно действующему законодательству гражданской процессуальной правоспособностью обладают лица, достигшие совершеннолетия. Для решения трудового спора в суд могут обращаться лица, имеющие возраст четырнадцать лет, если они работали с соблюдением условий, предусмотренных ст. 188 КЗоТ.

При обращении в суд необходимо соблюдать давнисних сроков. Исковой или давнисний срок - это установленный законом срок для обращения в юрисдикционного органа для защиты нарушения права или интереса. Этот срок следует отличать от процессуального, которым признается определенный отрезок времени для проведения определенных процессуальных действий.