Вторым органом по рассмотрению трудовых споров является районный (городской) суд. Право на судебную защиту - одна из важнейших гарантий охраны трудовых прав трудящихся. Поэтому чем доступнее возможность его использования, тем лучше обеспечивается законность в сфере трудовых правоотношений.

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС предприятия или его подразделения; прокурора, когда он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматривают трудовые споры по заявлениям работников предприятий, где КТС не избирается; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали / и трудовых споров судей и прокурорско-следственных работников; руководителя предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленно подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей, а также должностных лиц таможенный органов, государственных. налоговых администраций, которым присвоены персональные звания, должностных лиц государственной контрольно-ревизойной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых и назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров о досрочном освобождении от выборной платной должности и трудовых споров судей и прокурорско-следственных работников; собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию; работников по вопросам применения законодательства о труде, когда спор в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия в пределах предоставленных им прав.

К непосредственному рассмотрению в суде отнесены также споры об отказе в принятии на работу работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия; молодых специалистов, окончивших и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие; беременных женщин, женщин, имеющих детей возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; выборных работников при окончании срока их полномочий; работников, которым предоставлено право обратного приема на работу; другим лицам, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.