Развитие органов по рассмотрению трудовых споров в Украине в юридической литературе бывшего СССР всегда отождествлялся с развитием правового регулирования в России. В частности, отмечалось, что 29 октября (11 ноября по новому стилю) 1917 г. был принят декрет о восьмичасовом рабочем дне, 31 января 1918 - декрет о создании местных и областных бирж труда; 18 мая 1918 ликвидирована старая фабричная инспекция и создана инспекция труда; 2 июля 1918 принято постановление о порядке утверждения коллективных договоров, которой устанавливалось, что в коллективном договоре должны быть предусмотрены органы, внедрять договор в жизнь и контролировать его выполнение и рассмотрение трудовых споров и т.д.

И хотя съезд Советов Украины 12 декабря 1917 провозгласил Украину советской республикой, поручил временному центральном комитета «немедленно распространить на территорию Украинской республики все декреты и распоряжения рабоче-крестьянского правительства», правовые акты первых лет советской власти России распространение и применение в Украине не имели, поскольку Советам власть в Украине не принадлежала, на что мы уже обращали внимание при изложении темы «Источники трудового права».

В нормативные акты того времени, принятых в Украине, следует отнести постановление Народного комиссариата труда (НКП) Украина при Временном рабоче-крестьянском правительстве, которым предусматривалось, что споры об увольнении рабочих и служащих должны рассматривать профсоюзы, жалобы на решение которых в трехдневный срок могут быть поданы в отдел труда.

29 января 1919 НКП Украине опубликовал обращение ко всем трудящимся, в котором отмечал, что при возникновении конфликтов надо обращаться за содействием к фабрично-заводских комитетов и профессиональных союзов и только в случае невозможности рассмотрения в этих органах отправлять такие обращения в местные органы НКП.

В обращении отмечалось, что НКП Украины считает, что фабрично-заводские комитеты и профессиональные союзы как организации, особенно близко стоят к рабочих масс и наиболее полно ознакомлены с условиями работы своих сочленов, с достаточным вниманием отнесутся ко всему, что так или иначе затрагивает условия труда, и есть достаточно компетентными при разрешении конфликтов.

Защита интересов трудящихся требовал дальнейшей регламентации и совершенствования порядка рассмотрения трудовых споров. 6 марта 1919 p. HKT Украине была издана Инструкция о порядке рассмотрения трудовых конфликтов в подотделах местных органов труда.

Первым органом по рассмотрению трудовых споров, в соответствии с Инструкцией, признавались конфликтные комиссии при профессиональных союзах. Вторым органом были конфликтные комиссии местных отделов труда. Высшим органом по рассмотрению трудовых конфликтов была конфликтная коллегия при НКП Украины, которая создавалась в составе председателя конфликтного отдела и двух членов: представителя юридического или тарифного отдела и Всеукраинского центра профсоюзов.

Постановлением СНК Украины от 28 мая 1919 было утверждено Положение о порядке рассмотрения дел, возникающих между рабочими и служащими и нанимателями на почве выполнения трудового договора. Этим Положением сохранены те же органы по рассмотрению трудовых споров, хотя и были внесены существенные изменения в порядок их организации, установленные нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых дел.

15 мая 1922 уполномоченным НКП Украине было утверждено Положение о о ценах-конфликтные комиссии (РКК), которые осуществляли рассмотрение как о ценах, так и конфликтных вопросов на предприятиях и учреждениях и организовывались из равного количества представителей от администрации и профсоюзной организации предприятия.

С принятием КЗоТ Украины 1922 г. были внесены изменения в порядок рассмотрения трудовых споров. Примирительные обеспечение рассмотрения споров осуществлялось РКК, примиряющими камерами и третейскими судами, каждый из которых действовал на основании отдельного положения.

Течение сроков, которые определены календарными днями, начинается со дня, следующего после календарной даты, определяющей его начало. Например, в случае несогласия стороны трудового спора с решением КТС оно может быть обжаловано в народный суд в десятидневный срок со дня вручения стороне копии или выписки из решения КТС. До этого десятидневного срока включаютьсяьвси календарные дни, включая праздничные, выходные и нерабочие. Если же конец срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый за ним рабочий день.